En El Salvador, algunas de las empresas establecen una mayor disposición hacia lo relacionado con producción, equipo, pero no en la capacitación que debería necesitar el individuo como talento humano; por lo que no se tiene como prioridad y cuando se habla de talento, las organizaciones deben tratar de invertir más en su desarrollo que enfocar sus esfuerzos en la parte operativa, ya que dicho desarrollo va lograr un valor diferenciado en el mercado.
El talento humano con experiencia como por ejemplo en áreas como la de información es limitada y estos deben mantenerse actualizados para responder a las necesidades de información, tomando en cuenta las nuevas condiciones tecnológicas y el entorno cambiante que sufren las organizaciones.
En el diario vivir nos enteramos de cómo las personas con talento no son valoradas por empresas e instituciones mediocres, por lo que se logra escuchar “desde que la fulanita salio, la empresa no anda bien, o simplemente todo cambió desde que la despidieron”
El talento hace la diferencia en esta época de crisis y retenerla es la clave. Ahora bien, un gran número de empresas se encuentra en la búsqueda constante de aquellos que tienen más visión, olfato, oído y tacto.
Dicha lucha proporciona la diferencia en los mercados en la actualidad, en el caso mas simple de el salón de belleza o peluquería, nuestras amistades argumentan que los buenos estilistas no se encuentran fácilmente y se llevan a la clientela a donde laboren, debido a que éstos son despedidos o renuncian de dichas empresas.
El entorno está cambiando y el individuo que posee talento, hay mercado para el mismo. Algunas empresas, las cuales son más osadas, desarrollan planes de retención en el caso del talento, en vez de buscar a un sustituto que le reduzca costos en su operación.
De acuerdo a estudios realizados por el Sr. Gary Becker, con respecto a esta pieza de ajedrez importante en las empresas, el capital humano es el mayor tesoro de las organizaciones, tomando en cuenta el conocimiento y habilidades del individuo, pero que a la vez se suman aspectos como salud y calidad en sus hábitos de trabajo. En fin, todo esto define lo que es el capital humano en nuestras economías modernas.
Ya que el talento humano nunca se apagara y es vital en las organizaciones, por esa razón como decía Emerson "No hay mayor peso para un ser humano que un gran potencial."
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