El sindicalismo no es solo responsabilidad del trabajador?

Debido a los cambios recientes ocurridos en la economía mundial y en el mercado laboral, los cuales plantean un desafío a recursos humanos la aceptación de esté, como también la influencia sindical que puede darse en este momento.

El sindicato no es nada nuevo, pero ha tenido su evolución, como también su erradicación. En este momento de cambios, existen conceptos nuevos que se adicionan, como también la forma diferente de trabajo en la que los sindicatos se están formando en todo el mundo. Uno de ellos es el sindicado comunitario el cual se pretende hablar en el siguiente párrafo.

El sindicalismo comunitario es una manera eficaz no sólo de ampliar la base de afiliación sindical sino también de crear solidaridad salvando las barreras que separan a las distintas comunidades y las diferencias que existen entre ellas, además de promover la igualdad.

Para fomentar el sindicalismo comunitario, las centrales nacionales y los sindicatos han venido forjando alianzas, ya sea con otros sindicatos del mismo sector, con instituciones académicas y de investigación nacionales o internacionales, con grupos religiosos y con diversas ONG que tradicionalmente representaban para ellos una competencia.

Por lo cual los sindicatos, hoy en día han adoptado diversas medidas: 1) Fomentar el militantismo entre las mujeres y hombres miembros, recordándoles por qué son miembros de sindicatos e infundiéndoles un nuevo dinamismo al pedirles activamente sus opiniones y satisfacer sus necesidades, hacerlos participar en medidas destinadas a mejorar las condiciones de trabajo y en campañas públicas; 2) Mejorando las comunicaciones con los miembros y con el público en general buscando ganar en visibilidad, especialmente cuando se ha tenido éxito en acciones realizadas a favor de trabajadoras y trabajadores; 3) reforzar sus relaciones con los medios de comunicación a fin de que se difunda un mensaje positivo y se mejore su imagen pública; y por último el ya mencionado en la que se debe; 4) promover el sindicalismo comunitario, para fomentar asociaciones fuertes entre los sindicatos y la comunidad que contrarresten las tácticas divisorias de empresas y gobiernos y que refuercen el compromiso público con la justicia social.

Actualmente, RRHH deberá entender la mejor forma de relacionarse con ellos, la cual es responsabilidad del gerente en gestión humana el estilo de abordar y negociar con este grupo para lograr un apoyo por parte del sindicato.

Creo que es propicio el siguiente vídeo, el cual es un ejemplo básico de como se trabaja en un sistema y como existe una lucha contra el sometimiento dentro del mercado laboral.

Quien logra Motivar al Motivador?

En un fragmento de la película Watchmen (Los vigilantes), el guionista hace un chiste, el cual tiene que ver con el tema que tocare a continuación: Un hombre va al médico y dice que está deprimido, que su vida parece dura y cruel. Además, menciona que se siente solo, en un mundo amenazador y lo único que le espera es un futuro vago e incierto. El doctor dice: "El tratamiento es sencillo, el gran payaso Pagliacci ha venido a la ciudad, Vaya a verlo esta noche. Con eso se animará. " El hombre comienza a llorar y Dice: "Pero doctor... Yo soy Pagliacci."

Uno de los desafíos más grandes y difíciles que debe de afrontar una persona cuando se conduce un equipo de ventas, un grupo de colaboradores en la empresa o inclusive la proyección al entorno social y familiar,  es el de mantener un alto estado de motivación, la cual es una poderosa fuerza que tanto se habla.

La motivación interna basada en nuestros valores personales, por lo que es muy fuerte, duradera y satisfactoria. Nace desde adentro de nosotros mismos y es independiente de cualquier retribución externa, tomando en cuenta que su origen esta en los deseos más íntimos de cada persona.

Son los sueños más profundos que se transforman en metas , no es más que una forma de motivación, siendo esta muy enérgica y vigorosa, manteniéndose en el tiempo, con la necesidad de que el alimento de nuestros pensamientos permanentes estén trabajando sobre ella, tomando en cuenta en la práctica diaria.

El violinista Paganini, cuya fama trasciende debido a que en un concierto fue perdiendo las cuerdas de su violín mientras tocaba, nunca dejo que los factores externos (publico y sinfónica) lo molestaran en su ejecución. Por el contrario él siguió tocando y logro terminar con una última cuerda. El motivador al igual que Paganini, no debe derrumbarse en ningún momento, porque siempre le falta su ultima cuerda, esta representa valores como son los afectos, la lealtad, el amor a la familia, la confianza, la amistad, el compromiso, el buen nombre y la honradez, el bienestar emocional, la salud,  la libertad, el liderazgo, la ayuda a otras personas, el crecimiento personal, la riqueza, la sabiduría, la espiritualidad, la independencia. Ese es su pilar de motivación, el valor personal con el sueño o deseo, el cual genera una fuerza indestructible en su vida.

Ramón de Campoamor, escritor español cita la siguiente frase: No rechaces tus sueños. ¿Sin la ilusión el mundo qué sería?  

Presentacion a través de un holograma

Los avances tecnológicos en nuestra vida ofrecen una cercana visión a las películas de ficción que podemos observar en el cine, Star Wars y otras novelas que han sido parte del séptimo arte no están muy lejos de la realidad.

Wolf Blitzer, uno de los presentadores de la CNN, conectó desde Nueva York con periodistas en Chicago, donde estaban los seguidores de Barack Obama antes de ser elegido presidente.

Jessica Yellin fue la primera periodista de la cadena que fue "teletransportada" al plato neoyorquino en tres dimensiones gracias a la magia de 35 cámaras. Yellin apareció de pie y físicamente, solo que en forma virtual, como se puede observar en el siguiente vídeo.

La Cadena de CNN contrató a dos empresas israelíes, Virzt y SportVu, para desarrollar el sistema de retransmisión mediante "representación" en tres dimensiones. Pero se ve tan real e irreal debido a que la persona que aparece, no es mas que un holograma.

Que es un Holograma?

Para explicar este avance tecnológico decimos que el termino holograma fue acuñado por el inventor de la holografía en el año de 1947, por el científico húngaro Dennis Gabor, a partir de las palabras “grama” (mensaje), y “halos” (toda, completa). En realidad un holograma contiene más información sobre la forma de un objeto que una fotografía simple, ya que permite verla en relieve. Por lo que un holograma es una imagen tridimensional registrada por medio de rayos láser, sobre una emulsión sensible especial. Procesada e iluminada adecuadamente y con una imagen la cual puede ser observada en tres dimensiones.

Otro ejemplo que se podría mencionar es del sistema "Cheoptics 360", el cual es un proyector holográfico formado por una pirámide invertida capaz de generar imágenes tridimensionales dentro de su espacio de proyección. Gracias a cuatro proyectores situados en sus extremos, la imagen es generada en el centro, y da total sensación de realismo. Ademas, Puede proyectar imágenes desde 1,5 hasta 30 metros de altura tanto en interiores como en exteriores, según se puede observar en el siguiente vídeo :

Dedicación especial...

Este es un articulo que va dedicado a los que se ríen de las personas, que ven las cosas de diferente forma, son seres especiales que se ven amenazados por la gente mediocre que no cree en ellos y que son importantes debido a su contribución diaria en la sociedad.

Nos referimos a seres humanos, gente diferente, que parecen personas con problemas psicológicos o mentales para los muchos, pero significan grandes cambios en la evolución dentro de la humanidad existente.

Apple realizo el vídeo que se muestra a continuación, el cual es dedicado a los que rompemos paradigmas día a día. Lo invito a desafiar y crear, sustituir y pensar, realizar y desarrollar...

Sigue lo que tu corazón persigue...

Amigos, de vez en cuando las personas debemos de seguir nuevos retos, nuevas decisiones o tratar de encontrar caminos distintos donde puede realmente ser feliz. Walt Disney decia : “Uno puede soñar, crear, diseñar y construir el lugar más maravilloso del mundo; Pero se requiere gente para que el sueño pueda convertirse en realidad”.

Les regalo un video excepcional, que trata sobre la esencia del ser humano y que a veces no quiere decir y desea realizar.

El talento humano : Un gran potencial

En El Salvador, algunas de las empresas establecen una mayor disposición hacia lo relacionado con producción, equipo, pero no en la capacitación que debería necesitar el individuo como talento humano; por lo que no se tiene como prioridad y cuando se habla de talento, las organizaciones deben tratar de invertir más en su desarrollo que enfocar sus esfuerzos en la parte operativa, ya que dicho desarrollo va lograr un valor diferenciado en el mercado.

El talento humano con experiencia como por ejemplo en  áreas como la de información es limitada y estos deben mantenerse actualizados para responder a las necesidades  de información, tomando en cuenta las nuevas condiciones tecnológicas y el entorno cambiante que sufren las organizaciones.

En el diario vivir nos enteramos de cómo las personas con talento no son valoradas por empresas e instituciones mediocres, por lo que se logra escuchar “desde que la fulanita salio, la empresa no anda bien, o simplemente todo cambió desde que la despidieron”

El talento hace la diferencia en esta época de crisis y retenerla es la clave.  Ahora bien, un gran número de empresas se encuentra en la búsqueda constante de aquellos que tienen más visión, olfato, oído y tacto.

Dicha lucha proporciona la diferencia en los mercados en la actualidad, en el caso mas simple de el salón de belleza o peluquería, nuestras amistades argumentan que los buenos estilistas no se encuentran fácilmente y se llevan a la clientela a donde laboren, debido a que éstos son despedidos o renuncian de dichas empresas.

El entorno está cambiando y el individuo que posee talento, hay mercado para el mismo. Algunas empresas, las cuales son más osadas, desarrollan planes de retención en el caso del talento, en vez de buscar a un sustituto que le reduzca costos en su operación.

De acuerdo a estudios realizados por el Sr. Gary Becker, con respecto a esta pieza de ajedrez importante en las empresas, el capital humano es el mayor tesoro de las organizaciones, tomando en cuenta el conocimiento y habilidades del individuo, pero que a la vez se suman aspectos como salud y calidad en sus hábitos de trabajo. En fin, todo esto define lo que es el capital humano en nuestras economías modernas.

Ya que el talento humano nunca se apagara y es vital en las organizaciones, por esa razón como decía Emerson "No hay mayor peso para un ser humano que un gran potencial."