Debido a los cambios recientes ocurridos en la economía mundial y en el mercado laboral, los cuales plantean un desafío a recursos humanos la aceptación de esté, como también la influencia sindical que puede darse en este momento.
El sindicato no es nada nuevo, pero ha tenido su evolución, como también su erradicación. En este momento de cambios, existen conceptos nuevos que se adicionan, como también la forma diferente de trabajo en la que los sindicatos se están formando en todo el mundo. Uno de ellos es el sindicado comunitario el cual se pretende hablar en el siguiente párrafo.
El sindicalismo comunitario es una manera eficaz no sólo de ampliar la base de afiliación sindical sino también de crear solidaridad salvando las barreras que separan a las distintas comunidades y las diferencias que existen entre ellas, además de promover la igualdad.
Para fomentar el sindicalismo comunitario, las centrales nacionales y los sindicatos han venido forjando alianzas, ya sea con otros sindicatos del mismo sector, con instituciones académicas y de investigación nacionales o internacionales, con grupos religiosos y con diversas ONG que tradicionalmente representaban para ellos una competencia.
Por lo cual los sindicatos, hoy en día han adoptado diversas medidas: 1) Fomentar el militantismo entre las mujeres y hombres miembros, recordándoles por qué son miembros de sindicatos e infundiéndoles un nuevo dinamismo al pedirles activamente sus opiniones y satisfacer sus necesidades, hacerlos participar en medidas destinadas a mejorar las condiciones de trabajo y en campañas públicas; 2) Mejorando las comunicaciones con los miembros y con el público en general buscando ganar en visibilidad, especialmente cuando se ha tenido éxito en acciones realizadas a favor de trabajadoras y trabajadores; 3) reforzar sus relaciones con los medios de comunicación a fin de que se difunda un mensaje positivo y se mejore su imagen pública; y por último el ya mencionado en la que se debe; 4) promover el sindicalismo comunitario, para fomentar asociaciones fuertes entre los sindicatos y la comunidad que contrarresten las tácticas divisorias de empresas y gobiernos y que refuercen el compromiso público con la justicia social.
Actualmente, RRHH deberá entender la mejor forma de relacionarse con ellos, la cual es responsabilidad del gerente en gestión humana el estilo de abordar y negociar con este grupo para lograr un apoyo por parte del sindicato.
Creo que es propicio el siguiente vídeo, el cual es un ejemplo básico de como se trabaja en un sistema y como existe una lucha contra el sometimiento dentro del mercado laboral.
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